みなさんおはようございます。
今日も危険な暑さになりそうです。
熱中症にも十分気をつけましょう。
そしてコロナ感染者も増え続けています。
日本の社会はいろいろな面で、もう限界なのでは・・・・・・
国が税金の面など、本気で取り組めべきだと思う。
井上幸一氏のメルマガから引用。
・野村ＨＤ 人員削減へ
・三越伊勢丹 赤字６００億円
・日産 ２１年３月期６７００億円赤字
・４～６月期 キヤノン初の赤字
・ラオックス 半数の店舗閉店へ
・吉野家ＨＤ 最大１５０店舗閉店へ
・日航４～６月期 過去最大の赤字
・キャベツ５８０円 長梅雨で高騰（笑）
Yahooニュース凄い記事が並びます。
企業の人減らしが加速しています。
社員の希望退職を募った上場企業は、今年上半期（１～６月）だけで４１社。
７月は少なくとも４社が公表していて、９月中間決算が発表される秋以降、益々増えてきます。
コロナ影響が非正社員だけでなく正社員の雇用にも広がっています。
対して、家電量販店「ノジマ」は「最長８０歳まで従業員の雇用を延長できる制度」を設けました。
雇用契約の上限を６５歳から大幅に引き上げたのです。
働き続けたいとの意欲があれば「８０歳を超えての延長も検討する」としています。
コロナで「解雇」が増えている中での思い切った策です。
販売員が外部からモニターを通じ来店客に商品情報などを説明できる自宅でもシニアが働き続けられる仕組みも導入します。
ノジマはメーカーからの販売支援員に頼らない店舗運営を展開していて「幅広くシニア人材に活躍してほしい」と考えているようです。
政府は来年４月から企業に対して７０歳までの就業機会の確保を努力義務とする「改正高年齢者雇用安定法」を施行します。
これから１０年、企業間格差は大きくついています。
【間違った問題への正しい答えほど、厄介なものはない】（ドラッカー）
重要なのはいかに真の問題に気付けるかということです。
気付く力こそが「ウイズコロナに勝ち残れる」力だと思います。
「人は石垣、人は城、人は堀」（武田信玄）
「企業は人なり」（松下幸之助）
それでは今日も心に太陽を持って、素敵な一日をお過ごし下さい(*^^*)
